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        公司新聞

        北京推廣電子勞動合同 逐步提升場景運用規模

          中新社北京11月2日電 (記者 杜燕)北京發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》(以下簡稱《意見》),明確用人單位與勞動者協商一致可采用電子形式訂立書面勞動合同,且與紙質勞動合同具有同等法律效力。這標志著北京延續使用數十年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。

          這是北京市人力資源和社會保障局相關負責人2日表示的。據介紹,今年初,為助推企業復工達產、勞動者就業等工作,北京市人力資源和社會保障局推行勞動合同電子化管理,鼓勵和支持企業線上招聘、線上簽訂電子勞動合同。經請示,電子勞動合同的法律效力獲得人力資源和社會保障部認可。

          負責人介紹,《意見》聚焦電子勞動合同怎么簽、怎么用、怎么管等問題,明確用人單位與勞動者協商一致,可采用電子形式訂立書面勞動合同。訂立電子勞動合同,應當使用符合《電子簽名法》規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。電子勞動合同的生成、傳輸、儲存等應符合《電子簽名法》等法律法規要求,確保其完整、準確、不被篡改,并通過電子勞動合同簽署信息系統來管理。

          負責人指出,電子勞動合同本質上也是書面勞動合同,與紙質勞動合同相比,只是簽訂方式采取了電子化形式。根據《電子簽名法》,可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。

          負責人表示,北京將探索運用區塊鏈等新技術手段,形成“線上簽約、鏈上管理、大數據應用”的勞動合同電子化應用管理新模式,推進電子勞動合同在勞動爭議仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法等人力資源和社會保障領域內共享與應用,并逐步推廣至政務服務、司法與行政執法領域,逐漸拓展至京津冀勞動關系協同領域。(完)

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